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拒血汗过劳 保全业工会争纳一例一休

作者:admin 来源:本站 时间:2017-5-17 13:45:26

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保全业不适用一例一休,全国保全业产业工会无奈表示,20年来薪水不增反降,工时1天长达12小时,且只周休1天,将全力争取保全人员适用一例一休,避免保全人员过劳。

一例一休上路,原有7天国定假日遭砍,保全业适用《劳基法》84-1条,特殊行业可采责任制,全国保全业产业工会理事长张天送表示,因保全人员不在一例一休范畴内,工时依然超长,每个月工时上限288小时,平均每天上班12小时,一个月只能休4天有薪假,其余2到3天假为无薪。

张天送指出,民国81年进入保全业时,月薪是新台币2万1500元,一天上班8小时、1周休一日,但时至今日,保全新进人员月薪领不到2万元,一天上班工时飙到12小时,原因就是业主为了增加利润空间,不断压缩保全人员福利。

高雄市产业总工会日前表示,保全业工时长、过劳致死率高于其他行业,要求降低工时或废除84-1条责任制。全国保全业产业工会也同声指出,希望争取保全人员适用一例一休,让这些辛苦的保全人员也能周休二日,或是至少增加加班费收入。

中兴保全发言人朱汉尊龙娱乐光表示,中兴保全旗下国云、国兴保全与国云楼管从3年前就从保全业转型,目前警卫人力已从全盛时期的万人缩减仅剩下4700多人,适用的是《劳基法》84-1条,倘若以后保全业也纳入一例一休,预估冲击中保也不会太大。

朱汉光强调,集团内保全的薪资水准确实比业界好,除了率先针对趋势做因应之外,公司内部也认为企业本来就是要靠劳工,要赚钱就要靠给劳工好的福利。

新光保全副发言人邹国民强调,新光保全将配合法规实施,如果未来保全将纳入一例一休,势必增加不少人事成本与加班支出,也会加派人力。

目前新光保全行政人员和巡逻保全有1800人,子公司谊光保全约还有3000多位驻警保全人力,薪资水准在2.8万元左右。

邹国民表示,大型的保全公司通常较有保障,许多人都在说保全血汗行业,都是被许多苛扣员工福利的小保全业者拖累形象。

一位退休的保全业高层表示,保全业工时高达12小时,若以后改成8小时,天数变多,反而会造成保全人员抱怨,认为加上往来交通时间不够划算。

针对部分企业薪资给得高,他也指出,虽然能保障劳工福利,但因为人力成本高,许多以价格取胜的政府标案都无缘角逐,也是比较吃亏,是企业主的一大隐忧,未来一例一休若纳入保全业,可能也得将费用转嫁到客户身上。

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